Właśnie rozpoczyna się Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy! W związku z tym wydarzeniem przygotowano wiele spotkań dotyczących tej tematyki. Fundacja Obywatele Zdrowo Zaangażowani również postanowiła wziąć udział w tym Tygodniu i dlatego też, chcemy przekazać garść praktycznych informacji z zakresu medycyny pracy.
Pisaliśmy już o kampanii „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy”, której celem jest promowanie zrównoważonej pracy od początku życia zawodowego, a także zdrowego starzenia się, podkreślanie znaczenia stosowania profilaktyki przez całe życie zawodowe, wspieranie pracodawców i pracowników przez dostarczanie informacji i narzędzi pomocnych w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy w kontekście starzejącej się siły roboczej, ułatwianie wymiany informacji i dobrych praktyk. W ideę kampanii wpisuje się edukowanie pracowników na temat rodzajów badań, jakim powinni się poddać. W myśl ustawy z dnia 27 czerwca 1997 roku o służbie medycyny pracy zostały wyodrębnione badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników.
1.Badania wstępne – mają na celu ocenę przydatności kandydata do pracy na konkretnym stanowisku.
Zgodnie z art. 229. ust. 1 Kodeksu pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
– osoby przyjmowane do pracy,
– pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
2. Badanie okresowe – służą profilaktyce i są podstawowym elementem wykrywania chorób zawodowych.
Wszyscy pracownicy podlegają również okresowym badaniom lekarskim. Częstotliwość tych badań ustala każdorazowo lekarz w zależności od stanu stanu zdrowia pracownika oraz warunków charakterystycznych dla zajmowanego stanowiska pracy.
3. Badania kontrolne – w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.
Ponadto, pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub też pyłów zwłókniających, jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:
– po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,
– po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.
Koszty badań
Badanie okresowe i kontrolne wymienione powyżej są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi także inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Przedsiębiorca jest także zobowiązany do przechowywania orzeczeń wydanych na podstawie badań lekarskich.
W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy. Praca ta nie powinna narażać pracownika na działanie czynnika, który wywołał te objawy. W sytuacji, gdy przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.
mgr Aleksandra Kielan
Dyrektor Biura Fundacji
Obywatele Zdrowo Zaangażowani
Źródło: www.ciop.pl
