Aktualności
Za głosem serca
Marzec to miesiąc, w którym szczególnie skupiamy się na kobietach, dlatego tym razem uwagę kierujemy na serce płci żeńskiej!
VII Ogólnopolska Konferencja Opieki Farmaceutycznej PTSF
Kalendarz Zdrowego Serca na 2024
Prezentujemy Wam wyjątkowy projekt, dzięki któremu możecie być jeszcze bardziej zaangażowani w dbanie o zdrowie i poszerzanie wiedzy o niewydolności serca
Niewydolność Serca - dowiedz się więcej
Zachęcamy do zapoznania się z projektem, który powstał w ramach kampanii „Za głosem serca”. Jest to cykl wykładów wideo pt. „Niewydolność Serca - dowiedz się więcej”.
Zadbaj o serce swoje i najbliższych w Nowym Roku!
Początek roku to doskonały czas, aby zaplanować jak zadbać o zdrowie, a szczególnie o serce swoje i bliskich!
Zachęcamy do zaglądania na stronę kampanii „Za głosem serca”, która stale edukuje na temat niewydolności serca: zaglosemserca.com.
Znajdziecie tam wiele cennych informacji dotyczących zarówno charakterystycznych objawów jak i leczenia tego problemu.
WUM x MSD Polska
Jest nam niezmiernie miło poinformować, iż prezes Fundacji Obywatele Zdrowo Zaangażowani - dr hab. Anna Staniszewska, która jednocześnie jest adiunktem w Katedrze i Zakładzie Farmakologii Doświadczalnej i Klinicznej Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego znalazła się wśród badaczy w projekcie realizowanym przez Warszawski Uniwersytet Medyczny i MSD Polska.
Zwycięski film kampanii "Za głosem serca"
Gdy zauważycie u siebie niepokojące objawy takie jak kołatanie serca i ucisk w klatce piersiowej czy zmniejszoną tolerancję wysiłku, nie czekajcie, tylko natychmiast umówcie wizytę u lekarza
![[Blog #9] Prezenteizm](https://www.obywatelezz.pl/uploads/2018/03/zz_post_20180323.png)
[Blog #9] Prezenteizm
#absencja #pracownik #prezenteizm
dr Dominik Olejniczak – Członek Zarządu Fundacji Obywatele Zdrowo Zaangażowani, adiunkt w Zakładzie Zdrowia Publicznego Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.
Mniej więcej od drugiej połowy dwudziestego wieku działania medycyny i nauk o zdrowiu koncentrują się przede wszystkim bezpośrednio na zapobieganiu rozwojowi chorób, a pośrednio skierowane są na zapobieganie niepełnosprawności, a także między innymi tak zwanej absencji pracowniczej. Nieobecność pracownika w miejscu pracy jest zawsze zjawiskiem niekorzystnym dla pracodawcy. Brak pracownika, szczególnie spowodowany absencją chorobową jest, zazwyczaj nieplanowany, przez co powoduje poważne zakłócenia i dezorganizację toku pracy. Z roku na rok absencja chorobowa implikuje coraz większe koszty wśród pracodawców.
Rozwój badań w tym obszarze poskutkował powstaniem nowego pojęcia- prezenteizmu (ang. presenteeism). Oznacza ono obecność w pracy pomimo choroby. Chory pracownik charakteryzuje się niższą wydajnością, skutecznością, czy produktywnością, tak więc prezenteizm oznacza w istocie nieefektywną obecność w miejscu pracy. Należy podkreślić, iż kolejną konsekwencją może być narażenie na niebezpieczeństwo w postaci choroby, pozostałych zdrowych pracowników, co w konsekwencji może doprowadzić do licznych zwolnień lekarskich, co może niekorzystnie odbić się na funkcjonowaniu instytucji. Jako określenie obecności w pracy pomimo choroby, pojęcie to weszło na stałe do zwrotów używanych w języku polskim (niekiedy używa się także określenia „prezentyzm”). O zjawisku tym można także mówić jako o prezencji chorobowej.
Przeprowadzonych zostało stosunkowo niewiele badań, które pozwoliłyby na dokładne zrozumienie oraz przeanalizowanie skali zjawiska, jak również dokonanie oceny wpływu na zdrowie i samopoczucie pracowników, zwłaszcza w dłuższym horyzoncie czasowym. Większość badań ukazuje jedynie finansowe koszty związane z prezenteizmem. Nie mniej jednak w 2008 roku zjawisko prezenteizmu zostało umieszczone przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy (ang. European Agency for Safety and Health at Work) pośród nowych zagrożeń psychospołecznych występujących w miejscu pracy. Powszechnie zgodzono się z opinią, iż należy dokonać szczegółowej analizy zjawiska prezenteizmu oraz „szerzyć wiedzę z danego zakresu”. Świadczy to o docenieniu wagi problemu. Wydaje się, iż działania edukacyjne w tym obszarze powinny być nakierowane zarówno na pracodawców, jak i na pracowników.
Należy podkreślać, iż właściwe zarządzanie zdrowiem w środowisku pracy prowadzi do poprawy wydajności pracowników oraz do podniesienia jakości wykonywanej pracy, a w konsekwencji stwarza przewagę nad konkurencyjnymi przedsiębiorstwami.
Jeśli podzielasz nasze wartości i wierzysz w naszą misję, napisz na adres:
